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              【全球聚看點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效時(shí)間從什么起計(jì)算?勞動(dòng)爭(zhēng)議各種賠償匯總

              2023-06-28 11:09:19 來(lái)源:法律包

              勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效時(shí)間從什么起計(jì)算?

              勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

              勞動(dòng)爭(zhēng)議各種賠償匯總

              勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項(xiàng):

              1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資;

              2、沒(méi)有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償;

              3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金;

              4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

              5、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)的,可以要求用人單位支付加班費(fèi);

              6、未休年休假、法定節(jié)假日的,可以要求用人單位支付三倍工資;

              7、收取押金、證件是違法的,用人單位必須返還。

              《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

              (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;

              (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

              (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

              (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

              《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

              (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

              (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

              (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

              (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

              《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              標(biāo)簽: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效時(shí)間 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有
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