勞動爭議訴訟時效過了怎么辦?

勞動爭議過了訴訟時效那么當事人可以先和用人單位協商賠償事宜，因為根據《勞動爭議仲裁調節法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，如果已經超過訴訟時效，當事人雖然任然可以申請仲裁或者提起訴訟，但是不再受法律訴訟時效的保護。

勞動爭議超過時效是輸了嗎?

勞動糾紛超過時效會被駁回。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。