勞動爭議的解決途徑有幾種?勞動爭議時效規(guī)定有幾種?
2023-06-29 09:09:28 來源:法律解答網(wǎng)
勞動爭議時效規(guī)定有幾種?
勞動爭議時效規(guī)定有三種的說法是錯誤的
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議 時效規(guī)定包括仲裁時效和訴訟時效兩種:
1、仲裁時效: 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、訴訟時效:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
勞動爭議的解決途徑有幾種?
第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。
第二、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。
第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
第四、訴訟程序
根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”