勞動者怎么證明跟公司存在勞動關(guān)系？確認(rèn)勞動關(guān)系可以起訴嗎？
2023-05-11 14:23:51 來源：法律保
勞動者怎么樣證明與公司存在勞動關(guān)系?
1、勞動者依法搜集下列材料，可以證明與公司存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;考勤記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;以及其他勞動者的證言等。
2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
確認(rèn)勞動關(guān)系可以直接起訴嗎?
1、確認(rèn)勞動關(guān)系不可以直接起訴，必須先申請仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，勞動者需先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
