實習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？勞動合同法第十九條內(nèi)容是什么？
2023-05-06 14:11:56 來源：名律網(wǎng)
在校實習(xí)生與用人單位不是正規(guī)勞動關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動法管理，因此實習(xí)生的工資沒有明確標(biāo)準(zhǔn)。但是若是試用期的話，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
《《中華人民共和國勞動合同法》》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《《中華人民共和國勞動合同法》》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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