企業(yè)勸退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償

企業(yè)勸退員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)辭退員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

辭退員工后勞動合同需要返還嗎

員工離職后勞動合同是不需要收回的，辭職后勞動合同個人的那份公司沒有權(quán)利收回。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，也可以解除勞動合同。我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的規(guī)制我國的勞動合同的解除、簽訂以及履行的。