一、

勞動合同簽三年中途離職有什么后果

勞動合同簽三年中途離職后果如下：

如果是合法解除勞動合同或者未違反服務期約定的,不要賠錢。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位。除違反服務期或者競業限制外,用人單位不得與勞動者應當由勞動者賠償違約金。

二、

單位離職證明怎么開

單位離職證明應該由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、

員工提前離職可以扣工資嗎

員工提前離職可以扣工資的，可以扣工資的情形如下：

1.依法由用人單位代扣費的，如用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

2.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

3.依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。

4.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。

5.企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

6.因勞動者請假等原因相應減發工資。