一、

公司搬遷補償金該如何算

公司搬遷是屬于因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，因此解除勞動合同的，要賠償一個月工資。

二、

公司搬遷要多遠才有得賠償

沒有詳細的法律規(guī)定，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點綜合判斷：

1、《勞動合同》中是否有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”等確定了唯一工作地點的約定

若《勞動合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定履行義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動合同無法履行

舊址、新址的地理位置也是衡量勞動合同是否繼續(xù)履行的標準之一，若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

3、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環(huán)境

如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。

三、

公司搬遷補償金一直拖著不給怎么辦

公司搬遷補償金一直拖著不給，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償。