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怎么確認勞動關系?

1、與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關系的人身隸屬性的集中體現，也是勞動關系的根本標志。應當看到，這種關系表現的方式多樣，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下的一種間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認定勞動關系。

2、用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關系的一個結合性的標準。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，并對勞動者進行管理、指揮與監督。由于實踐中情況的復雜性，用人單位提供勞動條件應僅限于基本勞動條件。

勞動仲裁錯過15天起訴期怎么辦?

1、勞動仲裁錯過15天起訴期可以提出反訴。

2、但是否受理，看該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可分性，不可分的，可合并審理。如屬獨立的訴求，應先申請勞動仲裁。人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。