勞動爭議的特征是什么?

勞動爭議的特征：勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。

勞動爭議訴訟特點有哪些?

1、勞動爭議訴訟是權(quán)利的公力救濟方式

勞動爭議訴訟是以司法方式解決平等主體之間的糾紛，由法院代表國家行使審判權(quán)解決勞動爭議。

2、勞動爭議訴訟具有強制性

強制性是公權(quán)力的重要屬性。勞動爭議訴訟的強制性既表現(xiàn)在案件的受理上，更為突出地反映在裁判的執(zhí)行上。

3、勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐?/p>

勞動爭議訴訟是依照嚴格的法定程序進行的訴訟活動，無論是法院還是當(dāng)事人和其他訴訟參與人，都需要按照民事訴訟法設(shè)定的程序?qū)嵤┰V訟行為，違反訴訟程序要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

4、勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序

勞動爭議訴訟是定紛止爭的最后一道程序，是最終解決勞動爭議的終結(jié)性程序。