勞動爭議調解仲裁法第二條規定是什么?

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

什么是勞動爭議仲裁法?

《勞動爭議調解仲裁法》是為了解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。其內容包括：勞動爭議類型;勞動爭議解決方法;舉證責任;勞動爭議處理組織;申請勞動爭議調解方式;調解勞動爭議原則;勞動爭議仲裁委員會設立;勞動爭議仲裁委員會職責;仲裁員條件;其他。”