關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)面形式的嚴(yán)格要求有哪些?勞動(dòng)法是如何規(guī)定的勞動(dòng)合同的形式?

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。"

第81條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合這三條的規(guī)定，可以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》所指的書(shū)面勞動(dòng)合同，僅限于合同書(shū)形式，不包括《合同法》所指的數(shù)據(jù)電文等其他書(shū)面形式。有學(xué)者指出，“勞動(dòng)合同的書(shū)面形式僅用于《合同法》第三十二條規(guī)定的情況，即當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立，而不能擴(kuò)大至第三十三條中以簽訂確認(rèn)書(shū)來(lái)訂立信件、數(shù)據(jù)電文等形式的書(shū)面合同”。依據(jù)文義解釋和體系解釋的方法，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這種看法是符合立法原意的，但這樣未考慮到網(wǎng)絡(luò)時(shí)代通過(guò)電子郵件訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)實(shí)需要。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同書(shū)面形式進(jìn)行嚴(yán)格要求，是由于書(shū)面形式比較嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠且有據(jù)可查，有利于加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行;有利于勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查;也有利于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)查明事實(shí)、分清是非和解決糾紛，能更有力地保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益。相比之下，非書(shū)面形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù)，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。