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              勞動者在什么樣的情況下可以提出解除勞動合同?我國法律如何規定解除勞動合同?

              2023-05-23 09:35:09 來源:法制法律網

              我國法律如何規定解除勞動合同?勞動者在什么樣的情況下可以提出解除勞動合同?

              根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定,有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

              1、勞動者與用人單位協商一致的;

              2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

              3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

              4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

              5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

              6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

              7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

              8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

              9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

              10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

              11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

              12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

              13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

              在此,需要指出的是:在用人單位沒有違法的情況下,勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。

              標簽: 解除勞動合同 勞動者解除勞動合同情形
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