裁員n怎么算

法律分析：“n”指職工在本公司的工作年數。以前在別的公司的工作時間是否算在n內，則需根據具體情況來分析：1、若職工是由于非個人原因被原公司按排到現公司工作的，而原公司在在當時未向職工支付經濟補償金的，則合并計算工作年數;2、如果不屬于上述情形的，則“N”為現公司的工作年數，以前公司的工作時間不計算在內。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

非因工負傷的醫療費誰承擔

法律分析：企業職工非因公負傷醫療費由自己承擔。如果是因第三方造成的侵害損傷應當向侵權人主張人身損害賠償。工傷的以下費用由用人單位承擔：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。在判斷勞動者受到的傷害是否屬于工傷也是會根據是否因為工作原因造成的，如果說是在工作時間工作場所因為工作原因受到的傷害或者是因為履行工作職責受到的傷害都是屬于工傷，當勞動者受到的傷害符合工傷就可以通過工傷保險享受賠償，當不符合工傷待遇也是不可以享受工傷待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。