雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有達(dá)到意見一致怎么辦?

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者對公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。

勞務(wù)合同如何解除

1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;

2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可解除合同關(guān)系;

3、遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知用人單位，即勞動(dòng)者只要提前通知即可。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的;

2、在試用期內(nèi)的;

3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)前提的。