勞動(dòng)仲裁有哪些主要仲裁請求?關(guān)于勞動(dòng)仲裁請求內(nèi)容怎么規(guī)定?

目前，有超過八成的勞動(dòng)爭議案件，其仲裁請求集中在如下九項(xiàng)之中：

一、應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資;

自職工在單位工作之日起30天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與職工簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

二、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

1、勞動(dòng)合同期滿，單位不再續(xù)簽;

2、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

3、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作;

4、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

6、經(jīng)濟(jì)性裁員;

7、單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或拖欠職工工資，導(dǎo)致職工被迫離職。

其中，第3至5項(xiàng)的，單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知職工，或額外支付一個(gè)月工資。

三、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金;

單位違反我國法律規(guī)定，單方、無故解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，職工可以主張應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍作為賠償金。

四、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬;

五、支付延時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi);

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

六、應(yīng)休未休年假工資;

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

七、支付防暑降溫費(fèi);

支付6月至9月，共計(jì)4個(gè)月。

八、支付冬季采暖補(bǔ)貼;

1、供暖季：當(dāng)年11月15日至次年3月15日，支付335元;

2、凡工作滿一年的職工在供暖季可享受冬季取暖補(bǔ)助，如果職工需向其他供熱部門繳納供暖費(fèi)，單位需提供185元集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)。

九、辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。